结论：被公司开除后去找领导本身并不违法，但具体行为是否违法需根据找领导的目的、方式及行为内容来判断。

分析如下：

1. 合法目的与方式：

   • 如果员工被公司开除后，出于了解开除原因、协商解决劳动纠纷（如工资结算、经济补偿等）或寻求法律帮助等合法目的去找领导，且行为方式合法、合理，没有采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段，那么这种行为是合法的。

2. 非法目的与方式：

   • 如果员工被开除后，出于报复、敲诈勒索、扰乱公司秩序等非法目的去找领导，或者采取了暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。例如，如果员工以暴力或威胁手段强迫领导恢复其工作或支付不合理的经济补偿，就可能触犯《刑法》中的相关条款，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。

3. 行为内容与后果：

   • 除了目的和方式外，员工找领导的具体行为内容也会影响其合法性。如果员工在找领导的过程中，泄露了公司的商业秘密、侵犯了领导的隐私权或名誉权等，也可能构成违法。此外，如果员工的行为导致了公司正常经营秩序的严重扰乱或造成了其他严重后果，还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 保持冷静与理性：被公司开除后，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如工资结算、经济补偿、社会保险等，并依法维护自己的合法权益。
• 合法途径解决纠纷：如果员工与公司之间存在劳动纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 避免非法行为：员工在找领导的过程中，应避免采取非法手段或行为，以免触犯法律。

可能法律后果：

• 如果员工的行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
• 即使员工的行为不构成违法或犯罪，但如果其行为严重扰乱了公司的正常经营秩序或侵犯了领导的合法权益，也可能面临民事赔偿等法律责任。

总结：被公司开除后去找领导本身并不违法，但具体行为是否违法需根据找领导的目的、方式及行为内容来判断。员工在维护自己合法权益的同时，应遵守法律法规，避免采取非法手段或行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。