开除员工后不让其再进公司是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、合法开除且程序合规的情况

若用人单位开除员工的行为完全符合《劳动合同法》的规定，即存在法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且解雇流程合规（如提前通知、支付经济补偿等），那么双方劳动关系已经合法解除。在此情况下，用人单位有权拒绝前员工进入公司，此举通常并不违法。因为员工已不再是公司的一员，公司有权基于安全、管理等方面的考虑，限制非本公司人员进入公司区域。

二、违法开除或程序不合规的情况

若用人单位的开除行为存在违法情形，如未履行法定程序、解雇理由与劳动合同法规相悖等，则禁止员工重返工厂可能构成违法。具体来说：

1. 违法辞退本身：违法辞退员工本身就违反了劳动合同法的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 禁止进入公司的行为：若该行为影响了员工获取劳动报酬、损害了其劳动权益等，可能构成对员工合法权益的进一步侵害。员工基于劳动合同关系，有权正常进出工作场所开展工作等活动。若公司毫无合理理由禁止员工进入，可能侵犯了员工的工作权、财产权等。

三、员工可采取的维权措施

若员工认为用人单位的开除行为违法或禁止其进入公司的行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系、给予相应赔偿等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退及限制其进入公司等行为给自身造成的损失。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，因违法辞退及禁止员工进入公司而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因员工轻微违纪便将其开除，且未支付任何经济补偿。员工认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经审理认为，公司开除行为违法，且禁止员工进入公司侵犯了其合法权益，最终裁决公司支付员工赔偿金并恢复其劳动关系。

总结来说，开除员工后不让其再进公司是否违法，需根据开除行为的合法性及程序合规性来判断。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。