领导雇佣非法员工是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，应当核实劳动者的身份证明，确保劳动者具备合法的劳动资格。雇佣非法员工，即雇佣未取得合法工作许可或身份证明的人员，违反了劳动法的相关规定。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查。一旦发现用人单位雇佣非法员工，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事责任风险：
- 如果非法员工在工作中发生事故或造成损害，用人单位可能因雇佣非法员工而承担更大的民事责任。因为非法员工可能不具备相应的劳动技能和安全意识，增加了事故发生的概率。
二、实际后果角度
影响企业声誉：
- 雇佣非法员工的行为一旦曝光，将对企业的声誉造成严重影响。这可能导致客户对企业的信任度降低，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
增加管理成本：
- 雇佣非法员工可能带来一系列管理问题，如员工身份核实、工资支付、社保缴纳等。这些问题可能增加企业的管理成本，甚至引发劳动纠纷。
法律风险持续存在：
- 雇佣非法员工的行为并非一次性风险，而是持续存在的法律风险。一旦被发现，企业可能面临长期的法律监督和处罚。
三、建议与措施
加强员工身份核实：
- 用人单位在招用劳动者时，应严格核实劳动者的身份证明和工作许可，确保劳动者具备合法的劳动资格。
完善用工管理制度：
- 用人单位应建立完善的用工管理制度，明确用工标准和流程，确保用工行为的合法性和规范性。
及时处理非法用工问题：
- 如果发现已经雇佣了非法员工，用人单位应立即采取措施进行处理，如解除劳动关系、补办相关手续等，以降低法律风险。
如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。