领导区别对待员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
基于合理理由的区别对待：
- 如果领导的区别对待是基于员工的工作表现、能力、岗位需求等合理因素，且这种区别对待是公平、公正、透明的，那么这种行为通常不构成违法。例如，对于工作表现优秀的员工给予更多的奖励或晋升机会，而对于工作表现不佳的员工进行适当的调整或培训，这是企业正常管理的一部分。
基于非法理由的区别对待：
- 如果领导的区别对待是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法因素，或者违反了劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种行为就可能构成违法。例如，因为员工是女性而给予不公平的待遇，或者因为员工提出合理诉求而对其进行打击报复，这些都是违法的行为。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果领导的区别对待行为违反了这些法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你认为领导的区别对待行为是基于非法理由，且侵犯了你的合法权益，建议你首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明领导的行为存在不公平或歧视性。
- 然后，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的区别对待行为被认定为违法，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与提醒：
- 领导的区别对待行为是否违法，取决于其背后的理由和依据。作为劳动者，你有权享受公平、公正的待遇，不受非法歧视。
- 如果你遇到类似问题，建议保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。