领导违规给员工利益是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违规操作时可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、违规给员工利益可能涉及的违法情形
违反组织人事纪律：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘等工作中，若领导利用职权或职务上的影响，违反有关规定为本人或其他人谋取利益，将给予相应处分。
- 例如，领导在晋升过程中偏袒特定员工，违反公平公正原则，可能构成违规谋取人事利益。
违反财务管理规定：
- 若领导违规给员工发放奖金、福利等，可能违反公司的财务管理制度或相关法律法规。
- 例如，未经批准擅自提高员工工资标准，或虚构支出项目套取资金用于员工福利，均可能构成违法行为。
涉嫌贪污受贿：
- 若领导在违规给员工利益的过程中，收受员工或其他人的财物，可能构成贪污受贿行为。
- 例如，领导以给员工加薪为条件，要求员工向其行贿，即属于典型的贪污受贿行为。
二、违规给员工利益可能带来的法律后果
行政处分：
- 对于违反组织人事纪律或财务管理规定的领导，可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等行政处分。
刑事责任：
- 若领导的违规行为构成贪污受贿等犯罪行为，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等严厉处罚。
民事赔偿：
- 若领导的违规行为给公司或其他员工造成损失，可能面临民事赔偿的责任。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确各项工作的流程和标准，防止领导违规操作。
强化监督机制：
- 公司应设立有效的监督机制，对领导的行为进行监督和约束，确保其依法依规行使职权。
提高法律意识：
- 领导和员工均应提高法律意识，了解相关法律法规和规章制度，避免因无知而触犯法律。
及时咨询专业律师：
- 若发现领导存在违规给员工利益的行为，应及时咨询专业律师，了解相关法律后果和应对措施。不过您现在有问题就可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出专业的法律意见。
总结来说，领导违规给员工利益是否违法需结合具体情况判断。但无论如何，违规操作都可能带来严重的法律后果。因此，建议公司加强内部管理、强化监督机制、提高法律意识，并及时咨询专业律师以应对可能出现的法律问题。