领导剥夺员工的福利是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果福利属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，领导无故剥夺可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工应享有的福利，如年终奖、节日福利、健康保险等，那么这些福利就构成了劳动合同的一部分。领导无故剥夺这些福利，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务，支付相应的福利。
违约责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动报酬和加班费，但类似的原则也适用于其他福利待遇的剥夺，即员工有权要求公司支付应得的福利，并可能获得额外的赔偿。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：如果公司规章制度中明确规定了员工应享有的福利，且这些规章制度经过民主程序制定并公示，那么它们对员工和公司都具有约束力。领导无故剥夺这些福利，就违反了公司规章制度，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
规章制度变更：如果公司需要变更规章制度中的福利内容，应当经过民主程序，并与员工协商一致。未经协商一致擅自变更，且对员工不利的，员工有权拒绝执行，并要求公司按照原规章制度履行义务。
三、从实际操作角度分析
沟通协商：如果领导剥夺了你的福利，首先可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，了解剥夺福利的原因，并寻求解决方案。有时候，可能是由于误解或沟通不畅导致的福利剥夺，通过沟通可以解决问题。
投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的福利。
法律途径：如果投诉举报也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明领导剥夺了你的福利，以及这些福利属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容。
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