员工没有去领取福利一般不违法。不过，我们可以从不同角度来具体分析这一情况：

1. 从员工权利与义务的角度：

   • 员工享有公司提供的福利待遇是其合法权益，但领取这些福利并非员工的法定义务。公司提供的福利，如年终奖、节日福利等，通常是基于劳动合同或公司规章制度的规定，旨在激励员工或提高员工满意度。员工有权选择是否接受这些福利，不领取并不构成违法。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工必须领取福利（这种情况较为罕见且可能不合理），并且员工未领取被视为违反规章制度，那么公司可能会根据规章制度对员工进行一定的处理。但即便如此，这种处理也应当合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。在大多数情况下，公司不会因为员工未领取福利而采取严厉措施。

3. 从法律责任的角度：

   • 员工未领取福利通常不会引发法律责任。除非员工的行为同时违反了其他法律法规或劳动合同中的特定条款（如故意损害公司利益等），否则公司无权仅因员工未领取福利而追究其法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果福利是以某种特定形式提供（如必须亲自领取的实物礼品），且员工因个人原因无法领取，建议员工与公司沟通说明情况，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 另外，如果员工未领取福利是因为公司未按照约定或规定提供福利，那么员工有权要求公司履行其义务或寻求相应的法律救济。