工会员工未获得福利是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若福利属于法定范畴（如法定社会保险、带薪年休假等）
   根据《劳动法》《社会保险法》等规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、提供法定休假等福利。若工会员工未获得此类福利，用人单位的行为违法，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。工会在此情况下应履行监督职责，协助员工主张权益。

2. 若福利属于用人单位自主提供的福利（如补充商业保险、节日福利等）
   此类福利非法律强制要求，用人单位有权根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准。若工会员工未获得此类福利，用人单位的行为通常不违法，但需注意：

   • 若用人单位通过规章制度或劳动合同明确承诺提供该福利，则构成合同义务，未履行可能构成违约；
     
   • 若福利发放存在歧视（如仅针对工会员工不发放），可能涉及侵犯平等就业权，员工可主张权利。

3. 若工会员工因参与工会活动被剥夺福利
   根据《工会法》第五十一条，用人单位“因职工参加工会活动而解除劳动合同或者因职工参加工会活动扣除工资”属于违法行为。若工会员工因参与工会工作（如组织活动、协商谈判等）被取消福利，用人单位的行为违法，员工可依法维权。

建议行动：

• 工会员工可先与用人单位沟通，要求说明福利发放依据；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工会应发挥协调作用，代表员工与用人单位协商，必要时提供法律支持。
  

如有进一步细节（如福利类型、未发放原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。