结论是：员工交了工会费但没有享受到相应待遇，这一行为是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会费缴纳与待遇享受的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。职工有依法参加和组织工会的权利，同时也有按照规定缴纳工会费的义务。工会则应当为职工提供相应的服务，包括但不限于组织文体活动、提供法律援助、进行困难帮扶等。

二、交了工会费没待遇可能的情况分析

1. 工会未履行服务义务

   • 情况描述：如果员工已经按照规定缴纳了工会费，但工会并未提供相应的服务或活动，或者提供的服务与员工期望或工会承诺的不符，这可能构成工会未履行其服务义务。
   • 法律分析：根据《工会法》的规定，工会应当为职工提供服务。如果工会未履行这一义务，员工有权向工会提出质疑，并要求工会履行其职责。在极端情况下，如果工会长期不履行其义务，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 工会费使用不当

   • 情况描述：另一种可能是工会费被不当使用，如被用于非工会活动或个人消费等。这种情况下，员工虽然缴纳了工会费，但并未享受到应有的待遇。
   • 法律分析：工会费的使用应当受到严格的监管和审计。如果工会费被不当使用，这可能构成违法行为。员工有权向工会或相关部门举报，并要求对工会费的使用情况进行调查和处理。

3. 员工对工会待遇的误解

   • 情况描述：有时候，员工可能对工会提供的待遇存在误解。例如，员工可能期望工会提供某种特定的服务或福利，但实际上工会并未承诺提供这样的服务或福利。
   • 法律分析：在这种情况下，员工需要了解工会的实际职责和服务范围。如果工会确实没有提供员工期望的服务或福利，那么这并不构成违法行为。员工可以通过与工会沟通或参与工会活动来更好地了解工会的职责和服务。

三、建议与措施

1. 与工会沟通：如果员工对工会提供的待遇有疑问或不满，首先应当与工会进行沟通，了解工会的实际职责和服务范围，以及工会费的使用情况。
2. 举报违法行为：如果员工发现工会费被不当使用或工会存在其他违法行为，可以向相关部门举报，要求对工会进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，且无法通过与工会沟通或举报来解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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