派遣员工不缴纳工会会费本身并不直接构成违法，但阻止派遣员工加入工会或剥夺其工会相关权益则是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、派遣员工的工会权利
基本权利：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括派遣员工，都有依法参加和组织工会的权利。这一权利是派遣员工的基本劳动权益之一，任何组织和个人都不得阻挠和限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条也明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
同工同酬与权益维护：
- 《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并有权依法参加或组织工会以维护自身合法权益。这意味着派遣员工在工会方面的权益应与用工单位的正式员工相同。
二、不缴纳工会会费与工会权利的关系
会费缴纳的性质：
- 工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的活动和开展工作。缴纳会费是会员的义务之一，但并非加入工会的必要条件。也就是说，即使不缴纳会费，也不应影响派遣员工加入工会的权利。
不缴纳会费的法律后果：
- 单纯的不缴纳工会会费，并不直接构成违法。但如果因此被阻止加入工会或剥夺工会相关权益，则可能涉及违法。例如，如果劳务派遣单位或用工单位以不缴纳会费为由，拒绝派遣员工加入工会或限制其工会活动，那么这种行为就是违法的。
三、阻止派遣员工加入工会的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》第五十条，阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
维权途径：
- 若派遣员工遇到阻止其加入工会的不合理阻挠，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
对于派遣员工：
- 了解自己的工会权利，包括加入工会的权利、参与工会活动的权利等。
- 如果遇到阻止加入工会或剥夺工会相关权益的情况，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 尊重派遣员工的工会权利，不得阻挠或限制其加入工会。
- 依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入，为其提供必要的支持和保障。
总结来说，派遣员工不缴纳工会会费本身并不违法，但阻止其加入工会或剥夺其工会相关权益则是违法的。企业应当尊重派遣员工的工会权利，确保其能够顺利加入工会并享受相应的权益保护。同时，派遣员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。