单位不拨工会费是否违法，需分情况讨论：
若单位已成立工会组织：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是单位的法定义务，若单位不履行，则构成违法。
- 法律后果：工会组织有权向单位提出要求拨缴工会经费，若单位仍不履行，工会可以依法向人民法院申请支付令，甚至提起诉讼，要求单位履行拨缴义务，并可能面临相应的法律责任。
若单位未成立工会组织：
- 在这种情况下，单位并没有直接的拨缴工会经费的义务。因为工会经费的拨缴是基于工会组织的存在而产生的，没有工会组织，自然就没有拨缴经费的基础。
- 但需注意：如果单位所在地的上级工会已经批准成立了筹备组，并开始筹备建立工会组织，那么单位应当按照上级工会的要求，预留或拨缴部分经费用于工会的筹备工作。不过，这并非严格意义上的“拨缴工会经费”，而是对工会筹备工作的支持。
额外建议：
- 对于职工而言，如果发现单位未依法拨缴工会经费，可以先向单位工会（如果已成立）或上级工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时、足额地拨缴工会经费，以维护职工的合法权益和工会的正常运转。
总结：单位不拨工会费是否违法，主要取决于单位是否已成立工会组织。若已成立，则单位有义务拨缴；若未成立，则无直接义务。但无论如何，单位都应当尊重和保护职工的合法权益，积极支持和参与工会工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。