结论前置：公司有工会但不交会费是否合法，需分情况讨论。一般来说，工会会员应按月交纳会费，但存在特殊情况可申请减免或免交。若会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，则视为自动退会。

一、工会会费缴纳的一般原则

根据《中国工会章程》的规定，工会会员有义务遵守工会章程，执行工会决议，并按时交纳会费。会费的缴纳标准通常为会员每月按本人工资收入的0.5%向所在基层工会缴纳，工资尾数不足10元的部分不计交会费。这一规定明确了工会会员交纳会费的基本义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础，也为工会的活动开展和职工权益维护提供了资金支持。

二、特殊情况下的会费减免或免交

尽管交纳会费是会员的普遍义务，但在某些特殊情况下，会员可以申请减免或免交会费。具体来说：

1. 长期患病或生活特别困难：若会员因长期患病或生活特别困难等原因，确实无法按时交纳会费，可以向所在基层工会提出申请，并经工会组织批准后，享受会费的减免或免交待遇。这种情况下，不交会费是合法的，但需要经过工会组织的批准。

2. 自动退会情况：若会员没有正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织的生活，按照《中国工会章程》的规定，将被视为自动退会。此时，会员无需再交纳会费，但同时也失去了会员资格及相应的权利和义务。这种情况下的不交会费，是会员自动放弃会员资格的结果，而非公司或工会的不合法行为。

三、公司或工会不交会费的合法性分析

1. 公司角度：公司作为雇主，并不直接涉及工会会费的交纳问题。工会会费的交纳是会员与工会之间的义务关系，公司无需为此承担法律责任。因此，从公司角度来看，不存在“不交会费是否合法”的问题。

2. 工会角度：工会作为会员的组织，有责任督促会员按时交纳会费，并维护会员的合法权益。如果工会未履行这一职责，或者存在违规操作（如擅自减免会费、挪用会费等），则可能构成违法行为。但这种情况下的“不交会费”并非会员不交，而是工会管理不善或违规操作的结果。

四、法律建议

1. 对于会员：应按时交纳会费，履行会员义务。如因特殊原因无法交纳，应及时向工会组织提出申请并获得批准。同时，应积极参与工会活动，维护自身合法权益。

2. 对于工会：应加强会费管理，确保会费的收取和使用合法合规。对于长期不交纳会费的会员，应及时进行沟通和督促；对于确实无法交纳的会员，应按照规定程序进行减免或免交处理。

3. 对于公司：虽然不直接涉及会费交纳问题，但应支持工会工作，为工会活动提供必要的条件和协助。同时，应关注工会会费的收取和使用情况，确保工会活动的合法性和透明度。

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