企业派遣工未交工会会费，在一般情况下，仍然有可能享受部分会员福利，但具体能否享受及享受的范围会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格与会费缴纳的关系：

   • 工会会员资格通常与是否缴纳会费不是绝对挂钩的。工会会员资格的获得，一般基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者本人的意愿，而非仅仅取决于是否缴纳了会费。
   • 会费是工会会员对工会组织的一种经济支持，用于工会活动的开展和会员服务的提供。然而，未缴纳会费并不意味着会员资格的自动丧失或无法享受会员福利。

2. 工会福利的享受条件：

   • 工会福利的享受往往与会员资格、工会规定以及用人单位与工会的协商结果有关。即使未缴纳会费，如果劳动者仍然是工会会员，且工会规定或用人单位与工会的协商中未明确排除未缴纳会费者的福利享受权，那么劳动者仍有可能享受部分或全部会员福利。
   • 另一方面，如果工会规定或协商结果中明确将未缴纳会费作为排除福利享受的条件，那么未缴纳会费的劳动者则可能无法享受相应的福利。

3. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 对于劳务派遣工而言，其劳动关系与用工关系相分离的特点可能使得工会福利的享受变得更加复杂。劳务派遣工通常与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。
   • 在这种情况下，劳务派遣工是否享受工会福利，可能取决于劳务派遣单位是否建立了工会组织，以及该工会组织与用工单位之间的协商结果。如果劳务派遣单位有工会组织，且该组织与用工单位协商确定了包括劳务派遣工在内的会员福利政策，那么即使劳务派遣工未直接向工会缴纳会费，也有可能享受相应的福利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣工而言，如果希望了解自己是否能享受工会福利，首先应确认自己是否为工会会员，并了解所在工会组织的相关规定。
   • 如果劳务派遣单位没有工会组织，或者工会组织未明确规定未缴纳会费者的福利享受权，劳务派遣工可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，了解是否有其他途径可以享受类似福利。
   • 在任何情况下，如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业派遣工未交工会会费并不一定意味着无法享受会员福利。具体能否享受及享受的范围，需要综合考虑工会规定、用人单位与工会的协商结果以及劳务派遣工的特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。