员工有意不来领工资，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 工资领取的义务与权利：

   • 员工有权获得其应得的工资，这是劳动法赋予的基本权利。
   • 同时，员工也有义务按照公司规定或双方约定的方式领取工资。如果员工因个人原因（如有意不来）未领取工资，这并不直接违反法律，但可能违反了与公司的内部约定或规章制度。

2. 公司处理未领取工资的方式：

   • 如果员工有意不来领取工资，公司应当采取合理措施通知员工领取，如通过邮件、短信、电话等方式进行提醒。
   • 若员工长时间未领取，且公司无法联系到员工，公司可以按照相关法律法规和公司内部规定，将未领取的工资进行提存或采取其他合法方式处理，以避免不必要的法律纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工而言，有意不来领取工资通常不会直接导致法律责任，但可能影响其与公司之间的关系，如被视为违反公司规章制度，进而可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
   • 对于公司而言，如果未按照法律规定和公司内部规定处理未领取的工资，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

4. 建议与措施：

   • 作为员工，应当积极与公司沟通，了解工资领取的具体方式和时间，避免因个人原因导致工资未领取。
   • 作为公司，应当建立完善的工资管理制度，明确工资领取的流程和方式，并在员工未领取工资时及时采取合理措施进行通知和处理。

总结来说，员工有意不来领取工资本身并不违法，但可能违反公司内部规定或影响与公司之间的关系。公司应当采取合理措施通知员工领取工资，并按照法律法规和公司内部规定处理未领取的工资。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。