结论前置：未经本人同意，他人代领工资的行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，这种行为可能涉及侵犯个人财产权、违反公司财务制度或构成欺诈等违法行为。
一、侵犯个人财产权
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工资作为劳动者的劳动报酬，属于其合法财产的一部分。
法律分析：
- 如果他人未经劳动者同意，擅自代领其工资，这实际上是对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求代领者返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、违反公司财务制度
法律背景：
- 公司通常有严格的财务制度，规定工资的发放方式和流程。这些制度旨在确保工资的准确、及时发放，并保护劳动者的权益。
法律分析：
- 如果他人代领工资的行为违反了公司的财务制度，公司有权对此进行调查，并根据制度规定对相关责任人进行处理。在严重情况下，这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，从而触犯刑法。
三、构成欺诈
法律背景：
- 欺诈是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
法律分析：
- 如果他人通过欺骗手段（如伪造劳动者签名、冒用劳动者身份等）代领工资，这实际上构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、特殊情况下的法律分析
劳动者授权代领：
- 如果劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，并明确授权他人代领，且公司也认可这种代领方式，那么这种行为是合法的。但在此情况下，应确保有明确的授权记录和公司认可的证据。
公司内部规定或惯例：
- 有些公司可能出于管理便利或员工福利考虑，允许员工之间相互代领工资。但这种规定或惯例应明确、合法，并得到所有员工的认可。如果公司没有明确规定或惯例，且劳动者未授权代领，那么他人代领工资的行为仍然是违法的。
五、建议与措施
对于劳动者：
- 如果发现他人未经同意代领了自己的工资，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并要求处理。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 公司应建立健全的财务制度，明确工资的发放方式和流程，并加强对工资发放环节的监管。
- 如果发现他人代领工资的行为，公司应立即进行调查，并根据制度规定对相关责任人进行处理。同时，公司应加强与劳动者的沟通，确保劳动者的权益得到保障。
总结：未经本人同意，他人代领工资的行为可能涉及侵犯个人财产权、违反公司财务制度或构成欺诈等违法行为。劳动者和公司都应加强对工资发放环节的监管和管理，确保劳动者的权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。