结论：不经他人同意代领工资多次，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及侵犯他人财产权，甚至可能构成犯罪。

分析：

1. 民事法律角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的个人财产。未经劳动者本人同意，他人擅自代领工资，侵犯了劳动者的财产权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，未经同意代领工资，劳动者有权要求返还，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 刑事法律角度：

   • 如果代领工资的行为情节严重，比如多次代领、代领金额巨大，或者通过欺骗、胁迫等手段代领，那么这种行为可能构成犯罪。
   • 例如，如果代领者通过伪造劳动者签名、冒用劳动者身份等方式代领工资，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际操作与后果：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现工资被他人代领，应立即向用人单位反映，并要求用人单位采取措施追回工资。
   • 如果用人单位未能及时处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于代领者来说，如果其行为被认定为违法或犯罪，将面临法律制裁，包括返还工资、赔偿损失、承担刑事责任等。

建议：

• 作为劳动者，应妥善保管好自己的工资卡、密码等个人信息，防止被他人冒用。
• 如果发现工资被他人代领，应立即采取措施追回，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 作为用人单位，应加强工资发放管理，确保工资准确、及时地发放到劳动者本人手中。

进一步思考：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且已明确授权他人代领，那么这种代领行为是合法的。但即使如此，用人单位也应要求代领者提供劳动者的授权证明，并核实其身份。
• 对于代领工资的行为，除了考虑其法律性质外，还应关注其背后的社会原因和道德因素。例如，是否是因为劳动者急需用钱而不得不让他人代领？代领者是否出于善意或无奈而为之？这些因素虽然不影响行为的法律性质，但在处理具体案件时，也应予以适当考虑。

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