领导侵占员工奖金是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
- 奖金的性质：奖金是员工工资的一部分，通常是根据员工的工作表现、业绩或公司的盈利情况等因素发放的。它属于员工的劳动报酬，受到法律的保护。
- 侵占行为的法律性质：领导侵占员工奖金，实际上是对员工财产权的侵犯。这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于侵占的金额、手段以及领导的身份等因素。
法律后果
- 民事责任：员工有权要求领导返还被侵占的奖金，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果公司对此负有责任，员工还可以要求公司承担相应的民事责任。
- 行政责任：如果领导的侵占行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司或相关部门可能对其采取行政处罚措施，如警告、罚款、降职等。
- 刑事责任：在严重的情况下，如果领导的侵占行为构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
具体分析
如果领导是公司管理人员：
- 管理人员侵占员工奖金，不仅违反了公司的规章制度，也可能违反了《劳动法》等相关法律法规。员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求公司处理此事并返还奖金。
- 如果公司不处理或处理不当，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果领导是公司外部人员（如合作伙伴、供应商等）：
- 外部人员侵占员工奖金，可能构成诈骗或侵占等违法行为。员工应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查和处理。
- 同时，员工也可以向公司反映此事，要求公司协助处理并采取措施防止类似事件再次发生。
建议与措施
- 保留证据：员工应保留与奖金相关的所有证据，如奖金发放通知、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时投诉与报案：一旦发现领导侵占奖金，员工应及时向公司或相关部门投诉，并在必要时向公安机关报案。
- 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的律师咨询并寻求法律援助。
总结来说，领导侵占员工奖金是违法的，员工有权要求返还奖金并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时采取措施并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。