关于违规侵占员工奖金的问题，首先我可以明确地告诉你，侵占员工奖金是违法的。奖金作为劳动者正常报酬的构成部分，受到法律的严格保护。无论是从民法还是刑法的角度，侵占员工奖金的行为都有可能受到法律的制裁。

民法角度

从民法角度来看，员工有权通过民事诉讼来追回被侵占的奖金，并可以追讨可能产生的利息等经济损失。这需要你收集相关的证据，如奖金发放制度、应得奖金的计算基础以及被侵占的确凿证据等。

刑法角度

从刑法角度来看，如果侵占的数额较大且情节恶劣，那么这种行为就有可能构成侵占罪。在这种情况下，你应该立即向公安部门报案，以维护自己的合法权益。

处理步骤

1. 收集证据：首先，你需要收集所有与奖金相关的证据，包括公司的奖金发放制度、你的业绩凭证、与公司的沟通过程等。
2. 尝试协商：在收集到足够的证据后，你可以尝试与侵占方进行协商，看是否能够解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。如果涉及刑事犯罪，则应该立即向公安部门报案。

特别注意

• 职务侵占：如果公司是以奖金的名义，利用职务之便将公司财物非法据为己有，那么这可能构成职务侵占。这需要你根据公司的规章制度、相关证据以及行为人的主观故意等因素进行综合判断。
• 举报途径：如果你发现公司存在违规侵占员工奖金的行为，你可以向公司内部的劳动监察部门提供情况，或者寻求劳动仲裁机构的介入。同时，你也可以直接向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

总之，违规侵占员工奖金是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。