主管拿下面员工的奖金是否违法，这主要取决于奖金的发放规定以及主管的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 奖金性质与发放规定：

   • 奖金通常是作为对员工工作表现的奖励或激励措施，其发放应遵循公司内部的规章制度或相关的劳动合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和程序，那么主管在未经授权或违反规定的情况下拿走员工的奖金，就可能构成违法行为。

2. 主管行为的合法性：

   • 主管作为公司的管理人员，有责任遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 如果主管利用职权之便，擅自改变奖金的发放结果，或者将奖金据为己有，那么这种行为就可能触犯法律，如构成侵占罪等。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权依据劳动合同和公司规章制度获得应得的奖金。
   • 如果员工的奖金被主管非法拿走，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如奖金的发放本身存在争议，或者主管的行为是基于公司高层的授权或指示等。在这些情况下，就需要根据具体情况来判断主管行为的合法性。

综上所述，主管拿下面员工的奖金是否违法，需要综合考虑奖金的性质与发放规定、主管行为的合法性以及员工权益保护等多个方面。如果主管的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么就可能构成违法行为。因此，建议公司在制定奖金发放规定时明确相关条款，并加强对主管等管理人员的监督和管理，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询。