主管查看员工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法查看的情况：

   • 公司规章制度允许：如果公司的规章制度中明确规定了主管或特定层级的管理人员有权查看员工的工资信息，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么主管查看员工工资是合法的。这种情况下，公司规章制度起到了规范和授权的作用。
   • 工作需要且合理：在某些特定情况下，如进行薪酬调整、绩效评估或解决薪酬争议时，主管可能需要查看员工的工资信息。如果这种查看是出于工作需要，且是合理、必要的，同时遵循了公司的相关程序和规定，那么也是合法的。

2. 违法查看的情况：

   • 未经员工同意且无法律依据：如果主管未经员工同意，且没有公司规章制度或法律法规的明确授权，擅自查看员工的工资信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 泄露员工工资信息：即使主管有权查看员工工资信息，但如果其将这一信息泄露给无关第三方，同样可能构成对员工隐私权的侵犯，并需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 公司层面：公司应建立健全的薪酬管理制度和隐私保护政策，明确规定哪些人员有权查看员工工资信息，以及查看的程序和限制。同时，公司应加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识。
• 员工层面：如果员工发现主管未经授权擅自查看其工资信息，或者泄露其工资信息，可以与公司进行沟通协商，要求公司采取措施保护其隐私权。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果主管违法查看员工工资信息，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 如果主管的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求主管停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。在严重情况下，主管甚至可能面临刑事责任的追究。

总之，主管查看员工工资是否违法，取决于具体情况和公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。