主管查看监控员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法查看监控的情况：

   • 工作需要与合理范围：如果主管查看监控是为了工作需要，比如确保员工遵守工作纪律、保障公司财产安全、调查工作场所内的违规行为或事故等，并且查看的范围仅限于工作场所、工作时间内的监控，且不涉及员工的私人生活区域（如更衣室、卫生间等），那么这种查看行为通常是合法的。
   • 公司规章制度与告知义务：如果公司有明确的规章制度规定可以查看监控，并且这些规章制度已经通过合法程序制定、公示，且员工在入职时或规章制度变更时已经被告知，那么主管按照规章制度查看监控也是合法的。

2. 违法查看监控的情况：

   • 侵犯员工隐私权：如果主管查看监控的范围超出了工作需要，比如查看了员工的私人生活区域，或者将监控内容泄露给无关人员，甚至用于非法目的，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 未经同意或违反程序：如果公司没有明确的规章制度规定可以查看监控，或者规章制度未经合法程序制定、公示，或者员工未被告知，那么主管擅自查看监控也可能构成违法。

法律背景与建议：

• 隐私权保护：根据相关法律法规，公民享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工作场所的监控虽然是为了公司管理需要，但也必须尊重和保护员工的隐私权。
• 公司规章制度的重要性：公司应制定明确的规章制度，规定监控的安装、使用、查看等程序和要求，确保监控行为的合法性和合理性。同时，公司应将规章制度告知员工，并确保员工了解并同意。
• 员工权益保护：如果员工认为主管查看监控的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果主管违法查看监控，可能面临公司内部的纪律处分，甚至承担法律责任，如赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 如果员工因主管违法查看监控而遭受损失，可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：

• 主管查看监控员工是否违法，关键在于查看的目的、范围、程序以及是否尊重和保护了员工的隐私权。
• 公司应建立健全的监控管理制度，确保监控行为的合法性和合理性。
• 员工应了解自己的隐私权等合法权益，并在必要时积极维护。

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