领导在合法合规的前提下使用监控查看员工上班情况，通常是合法的；但如果监控的使用超出了合理范围或侵犯了员工的隐私权等合法权益，则可能不合法。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 监控安装位置合理：如果监控安装在公司的公共区域，如走廊、大厅、会议室、办公区域（但需确保不侵犯员工个人隐私空间，如更衣室、卫生间等绝对私密场所不应安装），且安装目的是为了维护公司正常秩序、保障公司财产安全、监督员工工作表现等合理需求，那么领导通过这些监控查看员工上班情况是合法的。例如，在公司的销售展厅安装监控，以监督销售人员的工作态度和服务质量，这是被广泛接受的。
- 事先告知员工：公司在安装监控前，应当通过规章制度、员工手册、入职培训等方式明确告知员工监控的存在、安装位置、监控目的以及监控数据的使用方式等信息。员工在知晓并同意的情况下，领导查看监控就不存在侵犯员工知情权的问题。比如，公司在员工入职时，就向员工说明了办公区域会安装监控，并让员工签署了相关的知情同意书。
- 监控数据使用合规：领导查看监控获取的信息应当仅用于合法合理的管理目的，如评估员工工作表现、调查工作事故等，不得将监控数据用于其他非法或不正当目的，如泄露给第三方、用于员工个人隐私的侵犯等。例如，公司通过监控发现某员工在工作时间内长时间玩手机，领导可以依据监控记录对该员工进行合理的批评教育或绩效评估。
不合法情况
- 监控安装位置不当：如果监控安装在员工的私人空间，如更衣室、卫生间、员工个人的独立办公室（且该办公室被员工视为私人空间）等，这就严重侵犯了员工的隐私权，领导查看这些监控是违法的。例如，公司在员工更衣室安装监控，无论出于何种目的，都是绝对不被允许的。
- 未告知员工或员工不知情：公司没有事先告知员工监控的存在，或者员工根本不知道自己处于被监控的状态，那么领导查看监控就侵犯了员工的知情权和隐私权。比如，公司偷偷在办公区域安装了监控，员工一直不知情，领导却通过监控查看员工的一举一动，这是不合法的。
- 监控数据使用不当：领导将监控获取的员工信息泄露给无关第三方，或者利用监控数据进行敲诈勒索、恶意报复等不正当行为，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成其他违法行为。例如，领导将监控中记录的员工私人生活片段泄露给公司的竞争对手，以获取不正当利益，这是严重违法的。
法律后果
如果领导使用监控查看员工上班情况的行为不合法，可能会面临以下法律后果：
- 民事责任：员工可以要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的损失，如精神损害抚慰金等。
- 行政责任：如果公司的监控行为违反了相关行政管理规定，如未经批准擅自安装监控设备等，可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果领导的监控行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，将依法追究刑事责任。
建议：公司在使用监控设备时，应当严格遵守法律法规，确保监控的安装和使用合法合规；员工如果发现公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，应当及时与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。