结论：领导用监控看员工并录像是否违法，需根据具体情况来判断，但总体上存在较高的法律风险，尤其是未经员工同意擅自录像并传播的情况下。

一、主要法律风险分析

1. 侵犯隐私权

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 行为分析：监控视频可能记录员工在工作场所的私人活动和信息，如休息、交谈等，这些均属于员工的隐私范畴。若领导未经员工同意擅自录像，并可能将这些视频用于非工作目的或传播给他人，即构成对隐私权的侵犯。

2. 侵犯个人信息权

   • 法律规定：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
   • 行为分析：监控视频中可能包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，这些信息属于员工的个人敏感信息。领导非法传播这些信息，将侵犯员工的个人信息权。

二、特定情形下的合法性考量

尽管一般情况下领导用监控看员工并录像涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性：

• 合法目的与程序：若公司有明确规章制度，且安装监控是为了维护公司安全、调查涉及公司利益的重大事件或员工严重违纪行为，并遵循了法定程序（如提前告知员工、获得相关部门批准等），则监控行为本身可能不构成侵权。但即便如此，领导也不得擅自将录像内容传播给他人，除非是为了配合法律程序或维护公共利益。

• 公共利益或法律要求：在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供监控视频可能被允许。但这种情况极为特殊，且需严格遵循法律程序。

三、法律责任与后果

1. 行政处罚：若领导的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。

2. 民事赔偿：受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金等。

3. 公司声誉与员工关系损害：此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。

四、建议与防范措施

1. 严格遵守法律法规：领导应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保在处理监控视频时尊重员工的隐私权和个人信息权。

2. 完善内部管理制度：公司应建立健全的内部管理制度，明确监控视频的调取、使用和存储规范，确保监控行为合法合规。同时，应加强对监控设备的监管，防止未经授权的访问和传播。

3. 加强员工培训与教育：公司应定期对员工进行隐私保护和个人信息安全方面的培训与教育，提高员工的自我保护意识和能力。同时，也应教育领导尊重员工的隐私权和个人信息权，避免滥用监控权力。

总结：领导用监控看员工并录像是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，领导都应尊重员工的隐私权和个人信息权，避免擅自录像并传播。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。