单位领导查看职工监控录像是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法查看的情况：

   • 工作需要且符合规定：如果单位领导查看监控录像的目的是为了维护工作场所的正常秩序、保障工作安全、调查工作相关的事故或违规行为，并且这种查看行为符合单位内部制定的监控管理规定，同时这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种查看行为通常是合法的。例如，单位发生财物失窃事件，领导为了调查真相而查看相关区域的监控录像。
   • 职工知情并同意：在某些情况下，如果职工事先知晓单位安装监控设备的目的、范围，并且同意单位在特定情况下查看监控录像，那么领导在符合这些约定的情况下查看录像也是合法的。

2. 违法查看的情况：

   • 侵犯职工隐私权：如果单位领导在没有合法依据的情况下，擅自查看职工在工作场所之外的私人活动监控录像，或者查看的监控内容涉及职工的隐私信息（如更衣室、洗手间等私密场所），那么这种行为可能构成对职工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 违反单位内部规定：即使单位有监控管理规定，但如果领导查看监控录像的行为违反了这些规定中的明确限制（如未经特定程序批准不得查看、查看范围有限制等），那么这种行为也是不合法的。
   • 非法目的：如果领导查看监控录像的目的是为了进行非法活动，如敲诈勒索、报复职工等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于单位：应当制定明确的监控管理规定，明确监控设备的安装位置、查看权限、查看程序等，确保监控行为合法合规。同时，应当尊重职工的隐私权，避免在私密场所安装监控设备或非法查看涉及职工隐私的监控录像。
• 对于职工：如果认为单位领导查看监控录像的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位领导违法查看监控录像，可能面临劳动监察部门的处罚、职工的民事索赔，甚至可能因侵犯隐私权等违法行为而承担刑事责任。
• 对于职工而言，如果单位领导合法查看监控录像但职工认为侵犯了其权益，职工可以通过法律途径寻求救济，但需要承担相应的举证责任。

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