领导随时查看监控监视员工是否违法，需分情况讨论：
合法监控的情形：
- 目的合法：如果监控的目的是为了保障公司财产安全、维护工作秩序、确保员工遵守公司规章制度等合法目的，且监控范围仅限于工作场所的公共区域（如办公室、走廊、仓库等），通常不构成违法。
- 告知义务：公司在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围和目的，并确保监控设备的使用符合相关法律法规的规定。如果公司已经履行了告知义务，且监控行为未侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种监控行为是合法的。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果监控设备被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控范围超出了工作场所的公共区域，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 非法获取个人信息：如果公司通过监控设备非法获取员工的个人信息，如个人行踪、通讯记录等，并用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 滥用监控权力：即使监控行为本身合法，但如果公司或领导滥用监控权力，如随意查看监控录像、将监控录像用于非法目的等，也可能构成违法。这种行为可能侵犯员工的合法权益，如名誉权、肖像权等。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司的监控行为侵犯了你的合法权益，如隐私权、个人信息权等，你可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在安装和使用监控设备时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和合理性。同时，公司应当加强内部管理，规范监控设备的使用，避免滥用监控权力侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的监控行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你对公司的监控行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并给出具体的法律建议。