关于工作期间领导要求佩戴监控设备是否违法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若监控设备仅用于工作管理且不侵犯隐私
   根据《个人信息保护法》第十三条，企业为履行人力资源管理职责所必需时，可处理员工个人信息。例如：

   • 仓库、财务室等特殊岗位安装固定监控，用于防止货物丢失或财务违规；
     
   • 佩戴便携式摄像头仅记录工作场景（如外卖员配送过程），且数据仅用于工作复核。
     此类情形通常不违法，但需满足：
     
   • 提前告知员工监控目的、范围及数据使用方式；
     
   • 监控范围限于工作区域，避免拍摄员工私人生活（如更衣室、卫生间）；
     
   • 数据仅用于工作管理，不得泄露或用于非工作目的。

2. 若监控设备侵犯员工隐私权
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。例如：

   • 要求员工在非工作区域（如家中远程办公时）佩戴监控；
     
   • 监控设备记录员工私人对话、身体隐私部位；
     
   • 将监控数据用于非工作目的（如监控员工私人生活）。
     此类情形可能违法，员工有权要求停止侵害并主张赔偿。

3. 若监控设备涉及人身安全或健康风险
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。例如：

   • 要求员工佩戴的监控设备存在辐射、爆炸等安全隐患；
     
   • 监控设备导致员工精神压力过大，影响身心健康。
     此类情形可能违法，员工可向劳动监察部门投诉或主张解除劳动合同。

法律建议：

• 若领导要求佩戴监控，可先要求单位出具书面说明，明确监控目的、范围及数据使用方式；
  
• 若认为监控侵犯隐私或存在安全风险，可与单位协商调整，或向工会、劳动监察部门反映；
  
• 若协商无果，可保留证据（如监控画面、单位通知等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

示例：

• 某公司要求外卖员佩戴摄像头记录配送过程，但明确告知仅用于处理客户投诉，且数据保存不超过30天，此情形通常合法；
  
• 某公司要求员工在家中办公时全程佩戴摄像头，甚至拍摄员工家庭生活，此情形可能侵犯隐私权。

如有具体情境，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。