领导不让员工看监控是否违法，需分情况讨论：

1. 若监控内容涉及员工个人隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控内容若涉及员工的私人生活、私人空间、私人活动或私人信息等，即构成员工隐私。
   • 法律分析：在此情况下，领导无权拒绝员工查看涉及个人隐私的监控内容，除非该查看行为本身会侵害其他员工的隐私或违反法律法规。若领导无正当理由拒绝，可能构成对员工隐私权的侵害。
   • 建议：员工可首先与领导沟通，明确查看监控的目的和范围，确保不侵犯他人隐私。若沟通无果，可向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。

2. 若监控内容不涉及员工个人隐私，且查看目的合法合理：

   • 法律背景：公司安装监控设备通常是为了保障工作场所的安全、管理效率或防止违法行为等。在合法合规的前提下，公司有权对监控内容进行管理。
   • 法律分析：若员工查看监控的目的合法合理（如调查工作事故、核实工作记录等），且不涉及其他员工的隐私或公司机密，领导无正当理由拒绝员工查看，可能构成对员工合法权益的侵害，尽管这种侵害可能不直接涉及隐私权，但可能涉及员工对工作信息的知情权等。
   • 建议：员工应明确查看监控的具体目的和理由，并向领导提出书面申请，说明查看的必要性和合理性。若领导仍拒绝，员工可考虑通过公司内部投诉机制或法律途径维护自己的权益。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律背景：公司规章制度和劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。若其中明确规定了监控内容的查看权限和程序，双方应遵守。
   • 法律分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定条件下有权查看监控内容，而领导拒绝履行，则领导的行为可能违反公司规章制度或劳动合同，员工有权要求领导履行义务或寻求法律救济。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。若认为领导的行为违反了相关规定，可向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构寻求帮助。

总结与进一步行动建议：

• 领导不让员工看监控是否违法，取决于监控内容是否涉及员工个人隐私、查看目的是否合法合理以及公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。
• 在遇到此类问题时，员工应首先与领导沟通，明确查看监控的目的和范围，并尝试通过公司内部机制解决问题。
• 若沟通无果或认为领导的行为违法了相关法律法规或公司规章制度，员工可考虑向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可向人民法院提起诉讼。

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