单位里被领导监视是否违法，需根据实际情况判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能违法的情况：

   • 如果监视方式严重侵犯了员工的隐私权，如在非工作区域（如更衣室、洗手间等）安装摄像头，或者监控员工的私下交流内容（如私人电话、聊天记录等），那么这种监视行为很可能涉嫌违法。
   • 即使在工作区域，如果监视行为超出了合理的工作需要，或者监视手段不当（如秘密安装监控设备、偷窥等），也可能构成对员工隐私权的侵犯，从而触犯法律。

2. 可能合法的情况：

   • 以工作为目的，且符合法规的监视行为，如在办公室电脑安装监控软件以监管与工作有关的操作，或者在工作区域设置摄像头以确保工作场所的安全和秩序，通常并不构成违法。
   • 需要注意的是，即使是为了工作目的，监视行为也应当遵循必要的原则，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 如果员工察觉自己的权益受到侵犯，可以搜集相关证据，如监控设备的安装位置、监控内容的记录等，以证明监视行为的违法性。
   • 员工可以向劳动监察部门申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，单位里被领导监视是否违法，取决于监视行为的具体情况和方式。如果监视行为严重侵犯了员工的隐私权或者超出了合理的工作需要，那么很可能构成违法。因此，建议领导和员工在监视问题上保持沟通和协商，确保监视行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。