上班被人监视是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
合法监视的情形
合理范围与告知：
- 用人单位在办公场所安装监控设备，且监控范围仅限于正常的办公区域，如办公室、车间等，这是出于保障公司财产安全、监督工作纪律、提高工作效率等合理需求。
- 如果用人单位提前向员工明确告知了监控的存在、目的和使用方式，通常通过规章制度或专门的告知书等形式，那么这种监视行为在法律上是被允许的。
基于公共安全：
- 在特殊行业，如金融机构、商场、超市等，出于公共安全考虑，安装监控设备是常见且合法的。
- 这类监控旨在防范犯罪、保障客户和员工的人身财产安全，符合社会公共利益。
违法监视的情形
侵犯隐私权：
- 如果监控范围涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者通过监控获取员工与工作无关的私人信息、私密活动，就可能侵犯员工的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
未履行告知义务：
- 用人单位在未告知员工的情况下进行监视，侵犯了员工的知情权。
- 员工有权知道自己的工作环境是否受到监控，以及监控的目的和使用方式。
滥用监控信息：
- 如果用人单位将监控获取的信息用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚，或者监控结果超出正常管理需求，如非法窥视、偷录、偷拍等行为，都是违法的。
- 这些行为不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能侵犯员工的其他合法权益，如名誉权、肖像权等。
法律建议
- 对于用人单位：应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保监控行为合法合规。在安装监控设备前，应明确监控的目的、范围和使用方式，并提前告知员工。同时，应建立完善的监控信息管理制度，确保监控信息不被滥用或泄露。
- 对于员工：如果认为自己的权益受到侵犯，应及时收集证据，如监控录像、照片、证人证言等，并向用人单位提出异议。如果用人单位不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班被人监视是否违法，需根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。