上班被恶意监视是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度进行分析：
合法情形
合理范围与告知：
- 用人单位在办公场所安装监控设备，且监控范围仅限于正常的办公区域（如办公室、车间等），这是出于保障公司财产安全、监督工作纪律、提高工作效率等合理需求。
- 提前向员工明确告知监控的存在、目的和使用方式，通常通过规章制度或专门的告知书等形式，确保员工的知情权。
- 在这种情况下，上班被监视是合法的，因为用人单位在行使自主经营权的同时，也尊重了员工的合法权益。
基于公共安全：
- 在特殊行业（如金融机构、商场、超市）出于公共安全考虑，安装监控设备是常见且合法的。
- 旨在防范犯罪、保障客户和员工的人身财产安全，这种监视行为也是合法的。
不合法情形
侵犯隐私：
- 如果监控范围涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者通过监控获取员工与工作无关的私人信息、私密活动，就可能侵犯员工的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，这种监视行为是违法的。
未履行告知义务：
- 用人单位在未告知员工的情况下进行监视，侵犯了员工的知情权。
- 员工有权了解监控政策，并在认为自身权益受损时提出异议。如果用人单位未履行告知义务，员工可以依法维权。
滥用监控：
- 将监控获取的信息用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚等。
- 或者监控结果超出正常管理需求，如非法窥视、偷录、偷拍等行为，都是违法的。
侵犯其他合法权益：
- 如通过监视威胁、恐吓员工，或散布员工隐私，可能侵犯员工的名誉权、肖像权等。
- 这些行为不仅违法，还可能对员工造成严重的心理伤害和名誉损失。
法律建议
- 对于用人单位：应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保监视行为合法合规。在安装和使用监控设备时，应确保监控范围合理、事先告知员工、仅用于合法目的，并保护员工隐私和个人信息权益。
- 对于员工：若认为自己的权益受到侵犯，应及时收集证据（如监控录像、照片、证人证言等），并向我咨询具体的法律意见和帮助。可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，上班被恶意监视是否合法需根据具体情况综合判断。企业和员工都应了解相关法律知识，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。