上班期间被同事监控监视是否合法，需根据具体情况综合判断。关键在于监控监视的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。

合法情形分析

1. 合理范围与告知：

   • 用人单位在办公场所安装监控设备，且监控范围仅限于正常的办公区域（如办公室、车间等），并提前向员工明确告知监控的存在、目的和使用方式，这通常是合法的。
   • 目的在于保障公司财产安全、监督工作纪律、提高工作效率等合理需求。

2. 基于公共安全：

   • 在特殊行业（如金融机构、商场、超市）出于公共安全考虑，安装监控设备是常见且合法的，旨在防范犯罪、保障客户和员工的人身财产安全。

不合法情形分析

1. 侵犯隐私：

   • 如果监控监视范围涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者通过监控监视获取员工与工作无关的私人信息、私密活动，则属于侵犯员工隐私权的行为，是违法的。

2. 未履行告知义务：

   • 用人单位在未告知员工的情况下进行监控监视，侵犯了员工的知情权，也是不合法的。

3. 滥用监控监视：

   • 将监控监视获取的信息用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚，或者监控监视结果超出正常管理需求，如非法窥视、偷录、偷拍等行为，均属于违法行为。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明；同时，用人单位有义务保护劳动者的个人信息和隐私。

结论与建议

综上所述，上班期间被同事监控监视的合法性取决于多个因素。企业和员工都应了解相关法律知识，确保监控监视行为合法合规，不侵犯员工合法权益。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。