上班电脑被监控是否合法，需分情况讨论：

1. 公司明确告知并征得员工同意：

   • 在这种情况下，公司对上班电脑进行监控通常是合法的。因为员工在知晓并同意的情况下，相当于对个人隐私权做出了一定的让渡。公司出于管理需要，如确保工作纪律、保护公司机密等，对电脑使用情况进行监控，并不违反法律规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“上班电脑监控”，但根据《民法典》中关于隐私权的规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。然而，当个人在特定环境下（如工作场所）对隐私的期望降低，且公司行为基于合理管理目的并事先告知时，这种监控行为通常不被视为侵犯隐私权。

2. 公司未明确告知或未经员工同意：

   • 如果公司未明确告知员工电脑将被监控，或者未经员工同意就擅自进行监控，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止监控，并可能因此寻求法律救济。
   • 法律依据：同样依据《民法典》中关于隐私权的规定，公司未经允许监控员工电脑，可能侵犯了员工的私密空间、私密活动或私密信息，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 监控内容涉及个人敏感信息：

   • 即使公司事先告知了员工电脑将被监控，但如果监控内容涉及员工的个人敏感信息（如健康状况、家庭情况、财务状况等），且公司未采取必要措施保护这些信息的安全，那么公司也可能面临法律责任。
   • 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理，并应当采取技术措施和其他必要措施确保其处理的信息安全。如果公司违反这些规定，员工有权要求公司删除其个人信息，并可能因此寻求法律救济。

法律建议：

• 对于员工：如果发现公司未经允许监控自己的电脑，或者监控内容涉及个人敏感信息，应及时与公司沟通并要求停止监控。如果公司拒绝停止或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在实施电脑监控前，应明确告知员工并征得其同意。同时，应确保监控内容仅限于工作相关，并采取必要措施保护员工的个人信息安全。避免因为不当监控而引发法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果公司未经允许监控员工电脑或处理不当，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损失等后果。
• 员工如果因为公司的不当监控而遭受损失（如个人信息泄露导致的经济损失），有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，上班电脑被监控是否合法取决于多种因素，包括公司是否事先告知、监控内容是否涉及个人敏感信息等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。