关于上班电脑上装监控是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司监控的合法性基础：

   • 一般来说，公司为了管理需要，在工作场所安装监控设备，包括在员工电脑上安装监控软件，并不直接构成违法。但前提是，这种监控行为必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。

2. 监控行为的合法性边界：

   • 知情权：公司应当事先告知员工电脑将被监控的事实，并明确监控的范围和目的。如果公司未告知员工而擅自安装监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 隐私权保护：即使公司告知了员工，监控行为也不能过度侵犯员工的隐私权。例如，监控员工在工作期间的电脑使用情况是合理的，但监控员工的私人聊天、浏览记录等则可能超出合理范围。
   • 合法目的：监控行为必须出于合法、正当的管理目的，如防止数据泄露、提高工作效率等。如果公司出于非法目的进行监控，如窃取员工个人信息或进行不正当竞争，则显然违法。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果公司明确告知了员工电脑将被监控，并且监控行为仅限于工作相关内容，未侵犯员工隐私权，且出于合法管理目的，那么这种监控行为通常是合法的。
   • 如果公司未告知员工、监控行为过度侵犯隐私权或出于非法目的，那么这种监控行为则可能违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工认为公司的监控行为违法，可以先与公司沟通协商，要求公司停止违法监控行为并赔偿损失。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，员工应当保留好相关证据，如监控通知、监控记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

总结来说，上班电脑上装监控是否违规取决于多个因素，包括公司是否告知员工、监控行为是否侵犯员工隐私权、监控目的是否合法等。如果你对公司的监控行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。