结论：个人电脑装公司监控是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权、是否经过合法授权以及监控行为是否合法合理等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否侵犯员工隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：如果公司在个人电脑上安装监控软件，且该电脑主要用于员工私人活动，或者监控行为涉及员工的私密信息、私人生活等，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 是否经过合法授权：

   • 法律背景：公司若要对员工电脑进行监控，通常需要事先获得员工的明确同意，或者在公司规章制度中明确规定，并确保员工知晓并同意。
   • 分析：如果公司未经员工同意，擅自在其个人电脑上安装监控软件，那么这种行为可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 监控行为是否合法合理：

   • 法律背景：即使公司获得了员工的同意或在公司规章制度中有所规定，监控行为也必须合法合理。例如，监控的目的应限于保护公司资产、确保工作安全或提高工作效率等合法目的，且监控的范围和方式应适度，不得过度侵犯员工的隐私权。
   • 分析：如果公司的监控行为超出了合法合理的范围，如监控员工的私人聊天、浏览记录等，那么这种行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在考虑对员工电脑进行监控时，应确保获得员工的明确同意，并在公司规章制度中明确规定监控的目的、范围和方式。同时，应确保监控行为合法合理，避免过度侵犯员工的隐私权。
• 对于员工：如果发现公司在个人电脑上安装了未经同意的监控软件，或者监控行为超出了合法合理的范围，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

可能的法律后果：

• 如果公司的监控行为被认定为侵犯员工隐私权，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、公开道歉等。
• 在极端情况下，如果公司的监控行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等严重违法行为，还可能构成犯罪，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚。

如有更多关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。