公司在工作场所安装监控是否违法，需分情况讨论，具体如下：
合法安装监控的情形
- 目的正当性：公司安装监控的主要目的是为了保障工作场所的安全、管理效率或防止违法行为（如盗窃、破坏公司财物等）。只要这些目的合法且合理，安装监控的行为通常是被允许的。
- 告知义务：公司应当事先告知员工监控设备的存在及其监控范围，确保员工的知情权。这可以通过公司规章制度、员工手册或张贴告示等方式实现。
- 监控范围限制：监控设备应安装在公共区域或工作场所内，且监控范围应限于工作相关区域，避免侵犯员工的隐私权。例如，监控不应覆盖员工的私人休息区、更衣室等。
可能违法的情形
- 侵犯隐私权：如果监控设备安装在员工的私人区域（如更衣室、卫生间等），或者监控范围超出了工作相关区域，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为就是违法的。
- 未履行告知义务：如果公司未事先告知员工监控设备的存在及其监控范围，员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 非法使用监控数据：如果公司非法使用、泄露或传播监控数据，如将监控视频用于非工作目的或未经员工同意将其公开，这也可能构成违法行为。
法律建议：
- 公司角度：在安装监控设备前，公司应仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控目的正当、监控范围合理，并履行告知义务。同时，公司应建立健全的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合法使用。
- 员工角度：如果员工发现公司安装的监控设备侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整监控设备的位置或范围。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违法安装监控设备，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 如果公司非法使用、泄露或传播监控数据，可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
总之，公司在工作场所安装监控是否违法，取决于监控的目的、范围、告知义务以及监控数据的使用情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。