办公室里安装监控监视员工工作，并不必然违法，但需满足一系列条件以确保合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
目的合理性：
- 公司安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，为防范盗窃行为在仓库安装监控设备，这是合法且合理的。
提前告知与明示：
- 公司应在安装监控前明确向员工告知，让员工知晓其工作行为处于被监控状态。这可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，确保员工有心理预期，并保障其知情权。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。这是保护员工隐私权的重要一环。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。这是维护员工权益和公司信誉的关键。
违法情形
侵犯员工隐私：
- 如果监控范围超出工作区域或工作时间，或者监控数据被泄露、滥用，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室安装监控或非法传播监控内容，均属于违法行为。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。例如，将监控内容用于非法交易或打击报复员工等不正当目的。
违反相关法律法规：
- 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露；或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，均可能面临法律责任。
法律后果与应对措施
- 法律责任：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
- 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。
实际操作建议
- 完善制度：公司应制定完善的监控管理制度，明确监控的目的、范围、方式及保密义务等，确保监控行为的合法性和合理性。
- 加强培训：定期对员工进行监控管理方面的培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识，减少因监控引发的纠纷。
- 定期审查：定期对监控设备的使用情况进行审查，确保监控范围、内容等符合法律法规和公司制度的要求。
总结来说，办公室里安装监控监视员工工作并不必然违法，但公司必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，提高法律意识，确保监控手段的合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。