结论：同事在办公室放监控是否违法，需根据监控的安装位置、目的及是否侵犯他人隐私权等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
监控安装位置与隐私权
- 公共区域：若监控安装在办公室的公共区域，如走廊、会议室入口等，且目的是为了维护办公秩序、保障安全等，通常不构成违法。因为公共区域本身就具有一定的开放性，个人在公共区域的行为相对公开，不涉及隐私权的保护。
- 私人区域：若监控被安装在员工的私人工作区域，如个人办公桌、更衣室等，且未经员工同意，则可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在私人区域安装监控，未经允许可能构成违法。
监控安装目的与合法性
- 合法目的：如果监控的安装是为了维护公司的正常运营秩序、保障员工的人身安全或财产安全等合法目的，且安装方式合理、不侵犯他人隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。
- 非法目的：若监控的安装是为了窥探员工隐私、进行不正当的监视或用于其他非法目的，那么这种安装行为就是违法的。不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能构成对员工人格尊严的侵害。
公司规章制度与员工同意
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定可以在办公室安装监控，并且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么员工在入职时或工作过程中应当知晓并同意这些规定。在这种情况下，监控的安装可能被视为合法。
- 员工同意：即使公司没有明确的规章制度，但如果员工在安装监控前明确表示同意，并且这种同意是自愿的、真实的，那么监控的安装也可能被视为合法。然而，如果员工是在被胁迫或不知情的情况下“同意”的，那么这种同意是无效的，监控的安装仍然可能构成违法。
建议：
- 如果您发现办公室内有未经同意安装的监控，且该监控可能侵犯您的隐私权，您可以先与公司沟通，要求公司解释监控的安装目的和合法性，并要求公司采取措施保护您的隐私权。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留相关证据，如监控照片、视频、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对监控的合法性有疑问或担心自己的隐私权受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。