办公室按照监控，在合法合规、合理位置、履行告知义务且未侵犯员工隐私的前提下，通常是不违法的。但具体是否违法，需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法合规目的：

   • 办公室安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的，并且这些目的需与公司业务直接相关，不得违反相关法律法规。

2. 合理位置安装：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息，保障员工的知情权。

若公司安装监控时违反了上述任一条件，则可能构成违法行为，具体情形包括：

• 侵犯员工隐私：在私密区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免，均构成对员工隐私权的侵犯。
• 用于非法目的：如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。
• 违反相关法律法规：未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。

因此，公司在办公室安装监控时，务必确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。如果员工认为公司安装监控侵犯了自己的合法权益，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。