用监控监视上班是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度进行分析：
合法情形
合理范围与告知：
- 安装位置合理：用人单位在办公场所的公共区域，如办公室、走廊、车间等安装监控设备，且监控范围仅限于这些正常的办公区域，通常被认为是合法的。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 履行告知义务：用人单位在安装监控设备前，必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过规章制度、员工手册、入职培训或专门的告知书等形式进行。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
- 目的合法：监控的目的是为了保障公司财产安全、监督工作纪律、提高工作效率等合理需求，且监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
基于公共安全：
- 在特殊行业，如金融机构、商场、超市等，出于公共安全考虑，安装监控设备是常见且合法的。这些行业的监控旨在防范犯罪、保障客户和员工的人身财产安全。
不合法情形
侵犯隐私权：
- 如果监控范围涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者通过监控获取员工与工作无关的私人信息、私密活动，那么这种监控行为就是违法的。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，用人单位无权进行监控。
未履行告知义务：
- 用人单位在未告知员工的情况下进行监控，侵犯了员工的知情权。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，用人单位需对此负责。
滥用监控数据：
- 如果用人单位将监控录像用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚，或者监控结果超出正常管理需求，如非法窥视、偷录、偷拍等行为，那么这些行为都是违法的。
侵犯其他合法权益：
- 如通过监控威胁、恐吓员工，或散布员工隐私，可能侵犯员工的名誉权、肖像权等。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反上述规定，可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
- 建议：用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保监控行为合法合规。在安装监控设备前，应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工。同时，用人单位也应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询具体的法律意见和帮助。
综上所述，用监控监视上班是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。用人单位和员工都应了解相关法律知识，确保双方权益得到充分保障。