携带随身监控上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于监控设备的安装与使用是否侵犯他人合法权益或违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工个人角度：

   • 合法情况：如果员工出于个人安全考虑（如夜间单独工作、前往危险区域等），且监控设备仅记录员工自身活动，不涉及他人隐私，同时未违反公司规章制度或法律法规，那么携带随身监控上班通常不违法。
   • 违法情况：若员工未经允许，在工作时间或工作场所内，使用监控设备偷拍、偷录同事或上级的隐私活动，如更衣、私人谈话等，这可能构成侵犯他人隐私权，违反《民法典》中关于隐私权保护的规定，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处罚条款。

2. 从公司角度：

   • 合法情况：公司为了安全管理、工作效率监控等目的，在公共区域（如走廊、会议室）安装监控设备，且事先告知员工并征得同意，这通常不违法。但公司无权要求员工个人携带监控设备上班，除非该设备是公司提供的，且用于特定工作目的（如外勤人员定位），同时需确保不侵犯员工隐私。
   • 违法情况：如果公司强制员工携带监控设备，且监控范围涉及员工私人生活区域（如更衣室、卫生间）或未经员工同意记录其私人活动，这可能构成对员工隐私权的侵犯，违反相关法律法规。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，无论员工还是公司，在使用监控设备时，都必须尊重他人的隐私权。
   • 根据《治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

建议：

• 员工在携带随身监控上班前，应仔细考虑是否必要，并确保不侵犯他人隐私。
• 公司若需安装监控设备或要求员工携带监控设备，应事先征得员工同意，并明确监控范围和使用目的，确保合法合规。
• 若因携带随身监控上班引发纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，避免法律风险。

如有任何劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。