在监控之下上班本身并不违法，但需要满足一定的条件，且监控的使用必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、监控安装的合法性
目的合法性：
- 监控的安装必须出于合法目的，如保障工作场所安全、防止盗窃、监督员工工作表现等。如果监控的安装是为了非法目的，如侵犯员工隐私、窃取商业秘密等，则显然违法。
场所合法性：
- 监控通常应安装在公共区域或工作区域，如办公室、走廊、仓库等。在更衣室、洗手间等涉及个人隐私的场所安装监控，则可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。
二、监控使用的合规性
告知义务：
- 雇主在安装监控前，应明确告知员工监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式等。如果雇主未履行告知义务，可能构成对员工知情权的侵犯。
数据保护：
- 监控数据属于敏感信息，雇主应采取必要措施保护这些数据的安全，防止数据泄露或被滥用。同时，雇主应仅将监控数据用于合法目的，如调查违法行为、解决纠纷等，不得随意公开或传播。
合理使用：
- 监控的使用应合理且必要。雇主不应过度依赖监控来管理员工，而应通过建立合理的规章制度、加强员工培训等方式来提高工作效率和管理水平。此外，雇主在查看监控数据时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得随意侵犯员工的隐私权。
三、法律后果
如果监控安装或使用违法：
- 员工有权向相关部门投诉或举报，要求雇主停止违法行为并赔偿损失。
- 雇主可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如果监控安装或使用合法合规：
- 监控可以作为雇主管理员工、保障工作场所安全的有效工具。
- 在发生纠纷或违法行为时，监控数据可以作为证据使用，有助于查明事实真相。
四、建议
对于雇主：
- 在安装监控前，应仔细评估监控的必要性、合法性和合规性。
- 制定明确的监控使用政策，并告知员工相关内容。
- 加强对监控数据的管理和保护，防止数据泄露或被滥用。
对于员工：
- 如果发现雇主在非法安装或使用监控，应及时向相关部门投诉或举报。
- 在工作过程中，应遵守公司的规章制度和法律法规，不要从事违法行为或侵犯他人权益的行为。
如果你对监控安装或使用的合法性有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。