工作岗位被监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法监控的情况：
- 目的合法性：如果监控的目的是为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃或其他违法行为，且监控行为本身与这些目的直接相关，那么这种监控可能是合法的。例如，在仓库、银行等需要高度安全性的场所安装监控摄像头，以防止货物丢失或资金被盗。
- 告知义务：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，雇主在实施监控前，应当向员工明确告知监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式等，确保员工的知情权。如果雇主未履行告知义务，即使监控目的合法，也可能因侵犯员工隐私权而构成违法。
- 比例原则：监控手段应当与监控目的相适应，不得过度侵犯员工的隐私权。例如，在员工的工作区域内安装监控摄像头是合理的，但在员工的更衣室、洗手间等私密场所安装监控则显然超出了合理范围。
违法监控的情况：
- 侵犯隐私权：如果监控行为侵犯了员工的隐私权，如未经允许在员工的私密场所安装监控设备，或者监控内容涉及员工的个人隐私信息（如家庭状况、健康状况等），则构成违法。
- 非法收集、使用个人信息：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。如果雇主通过监控手段非法收集、使用员工的个人信息，如将监控视频用于非工作目的（如出售给第三方、用于员工个人评价等），则构成违法。
- 违反其他法律法规：除了上述两种情况外，如果监控行为还违反了其他相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的规定），也可能构成违法。
法律建议：
- 对于雇主：在实施监控前，应当仔细评估监控的必要性、合法性和合理性，确保监控行为符合相关法律法规的要求。同时，应当向员工明确告知监控的存在和目的，尊重员工的知情权。
- 对于员工：如果发现自己的工作岗位被非法监控，应当及时与雇主沟通，要求停止非法监控行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果监控行为被认定为违法，雇主可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工因非法监控造成的损失）。
- 在极端情况下，如果监控行为涉及侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，雇主还可能面临刑事责任。
总结：工作岗位被监控是否违法，取决于监控的目的、手段以及是否履行了告知义务等多个因素。如果您对自己的工作岗位被监控的情况有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。