单位监控员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情况：

   • 公共区域监控：如果单位在公共区域（如走廊、会议室、办公区等）安装监控设备，且这些监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，比如事先告知员工监控的存在、监控内容仅用于合法目的（如安全管理、工作效率监督等），并且不侵犯员工的隐私权，那么这种监控行为通常是合法的。
   • 特定目的监控：在某些特定情况下，如为了调查员工涉嫌的违法犯罪行为、保护单位财产安全等，单位在符合法律程序的前提下，可以对特定员工或区域进行监控。但这种情况下，监控行为必须严格遵守法律程序，且监控范围和时间应受到严格限制。

2. 非法监控的情况：

   • 侵犯隐私权的监控：如果单位在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）安装监控设备，或者监控内容涉及员工的私人生活、通信秘密等，那么这种监控行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 非法获取、使用或泄露监控信息：即使监控行为本身合法，但如果单位非法获取、使用或泄露了监控信息，比如将监控内容用于非法目的、将监控信息泄露给第三方等，那么这种行为也是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有合法权益，包括人格尊严不受侵犯等。
• 建议：作为员工，如果发现单位存在非法监控行为，可以先与单位沟通协商，要求停止非法监控并删除相关监控信息。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为单位，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免非法监控行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果单位存在非法监控行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的民事赔偿请求以及可能的刑事责任（如侵犯公民个人信息罪等）。
• 对于员工来说，如果因单位的非法监控行为导致个人权益受损，可以依法要求单位承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

单位监控员工是否犯法，关键在于监控行为是否合法、是否侵犯了员工的隐私权和其他合法权益。在实际操作中，单位应当谨慎行事，确保监控行为的合法性和合规性。同时，员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。