单位监控员工电脑是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下从不同角度为您详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 单位在实施电脑监控前，必须明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。这是确保监控行为合法性的关键前提。例如，单位可以通过书面形式或员工手册明确说明监控政策，并让员工签署知情同意书。
正当目的：
- 监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。这些目的应与单位的业务运营和合规要求紧密相关。
遵守法律法规：
- 单位的监控行为必须严格遵守国家相关法律法规，如《网络安全法》《民法典》等。在收集和使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
合理范围：
- 监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
保护措施：
- 单位应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用，以保护员工的合法权益和个人隐私。
违法监控的情形
侵犯隐私：
- 若单位监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
缺乏合理依据：
- 若单位没有合理的理由或明确的正当目的对员工电脑进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，也可能被认定为不合法。
未告知或未获同意：
- 如果单位在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。这剥夺了员工的知情权，违反了相关法律法规。
信息泄露：
- 单位将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，也属于违法行为。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
法律建议
加强内部沟通：
- 单位应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这有助于增强员工的信任感，减少不必要的纠纷。
完善监控制度：
- 单位应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。这有助于确保监控行为的合法性和合规性，同时保护员工的合法权益。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，单位应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。避免过度监控或滥用监控信息，以免引发法律纠纷。
及时咨询法律意见：
- 在实施监控前，单位应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，保障单位的合法权益。
员工维权途径：
- 若员工认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可与单位进行协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位监控员工电脑是否违法，需根据具体情况进行判断。单位应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。