公司不告知员工即监控其电脑，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
合法监控的前提条件
事先告知与同意：
- 根据《民法典》第一千零三十七条及一般法律原则，公司在实施电脑监控前，必须明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也是监控行为合法性的关键前提。若公司未履行告知义务，擅自进行监控，则构成对员工权益的侵犯。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与公司的正常运营和管理紧密相关，且监控措施应为实现这些目的所必需。若公司没有合理的理由或明确的正当目的进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，则可能被视为不合法。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域，否则将构成对员工隐私权的侵犯。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。这种行为不仅违法，还可能引发员工的强烈反感，影响公司的声誉和员工关系。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权。这种行为可能被视为违法，因为员工有权知道自己的行为是否受到监控，以及监控的范围和目的。若公司未履行告知义务，员工有权要求公司停止监控，并可能寻求法律救济。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。若公司滥用监控数据，员工有权要求公司删除相关数据，并可能追究公司的法律责任。
法律建议
公司应加强内部沟通：
- 在实施电脑监控前，公司应与员工进行充分沟通，明确监控的范围、方式、目的及保护措施，确保员工了解并同意监控行为。这有助于增强员工的信任感，减少不必要的纠纷。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的合法目的、合理范围及限制条件，并确保监控措施符合法律法规的要求。同时，公司应定期对监控制度进行审查和更新，以适应不断变化的法律环境和业务需求。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，公司应积极与员工协商解决，避免矛盾升级。
及时寻求法律帮助：
- 若公司在实施电脑监控过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以确保监控行为的合法性和合规性。同时，员工若认为公司的监控行为违法或侵犯了自己的权益，也可以直接向我咨询，寻求法律帮助。
综上所述，公司不告知员工即监控其电脑的行为通常是违法的。公司应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。