结论：员工在办公室安装监控不告知员工是否违法，需根据具体情况判断。若监控安装合法合规、位置合理且未侵犯员工隐私，同时公司履行了告知义务，则通常不违法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合法合规目的与位置：
- 公司安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。
- 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装。
履行告知义务：
- 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这是尊重员工知情权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。
- 告知方式可以多样化，如通过公司内部通知、员工手册、入职培训等方式进行，确保员工在知情且同意的情况下工作。
违法情形
侵犯员工隐私：
- 如果监控设备能够拍摄到员工的私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，如未在私密区域安装监控、未对监控数据进行严格保密等，均构成对员工隐私权的侵犯。
- 即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，将监控视频用于非工作目的，或泄露给第三方等。
未履行告知义务：
- 如果公司未提前告知员工办公室内安装了监控设备，员工在不知情的情况下被监控，这同样构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。
用于非法目的：
- 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。
- 这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了员工的合法权益和公司的声誉。
法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
- 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储，避免法律纠纷的发生。
建议：作为公司，在安装监控设备前，应充分评估监控的必要性和合法性，选择合理的监控位置和方式，并提前向员工履行告知义务。作为员工，如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。