领导在员工办公室装监控是否违法，需视具体情况而定。若遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常不被认定为违法；反之，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法性基础

办公室作为公共场所，用人单位出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，有权在合理范围内安装摄像头。但这一权利并非无限制，必须与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。

二、安装与使用的限制

1. 员工知情权：安装前需公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，甚至构成偷窥行为。
2. 安装位置：摄像头应安装在公共办公区域，如办公桌、走廊等，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间。
3. 内容保密：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，如防止盗窃、监督工作纪律等，不得随意公开或泄露。用人单位负有保护监控信息安全的义务。
4. 平等权保护：监控设置应一视同仁，不得针对特定员工。确保监控摄像头的公正性，维护员工的平等权。

三、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：如摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，如长时间聚焦员工电脑屏幕、私人物品等，可能侵犯员工隐私权，构成违法。
2. 滥用监控数据：用人单位应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。若数据被滥用、泄露或用于非法目的，如用于员工个人评价、解雇依据等，将承担法律责任。

四、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，用人单位在安装和使用监控设备时，必须严格遵守这一规定。

五、实践建议

1. 充分告知：用人单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持。可以通过员工大会、内部通知等方式进行公示。
2. 合理规划：合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。可以定期对监控设备进行检查和调整，确保其符合法律法规要求。
3. 建立制度：建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。可以指定专人负责监控数据的保管和使用，并定期进行审计和检查。
4. 积极沟通：若员工对监控行为提出异议，用人单位应积极沟通并妥善处理。可以听取员工的意见和建议，对监控设备进行调整或优化。

综上所述，领导在员工办公室装监控需遵循法律法规与道德规范，确保在合法、合理的前提下进行。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。