领导在休息室安装监控，通常构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。除非满足特定的合法条件并事先征得员工明确同意，否则领导不得在休息室内安装监控。以下是对此问题的详细分析：

隐私权角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。休息室作为员工在工作期间的休息空间，其内的活动属于员工的私人生活范畴，应受法律保护。领导在休息室内安装监控，直接监视了员工的休息活动，严重侵犯了员工的隐私权。

合法性角度

在雇佣关系中，领导的管理权限通常限于工作场所和工作时间内的具体工作任务。休息室是员工在工作间隙的休息场所，不属于工作场所的延伸。因此，领导在休息室内安装监控缺乏合法的依据。除非在特定情况下，如为了保障员工的人身财产安全或进行休息室管理，领导可能需要在休息室的公共区域（如入口、走廊等）安装监控，但这种情况下必须满足以下条件：

1. 事先告知并征得员工明确同意；
2. 限制监控范围于不直接侵犯隐私的区域；
3. 严格保密监控内容，不得用于非法目的；
4. 妥善保存并适时销毁监控信息。

法律责任

如果领导的行为侵犯了员工的隐私权，员工可以要求领导停止侵害、拆除监控设备，并要求赔偿精神损害抚慰金等损失。这是基于《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定。同时，领导的行为如果违反了治安管理处罚法等相关法律法规，还可能面临行政处罚。

总结与建议

综上所述，领导在休息室安装监控的行为通常是违法的，除非满足特定的合法条件并事先征得员工同意。在任何情况下，都应尊重并保护员工的隐私权。建议领导在考虑安装监控时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的合法权益，积极维护自己的隐私权不受侵犯。如果员工发现自己的隐私权被侵犯，应及时与领导沟通协商，或向劳动管理部门投诉，必要时可提起法律诉讼来维护自己的合法权益。