公司休息值班室装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。休息值班室作为员工休息和放松的场所，具有一定的私密性。如果公司在未征得员工同意的情况下，在休息值班室内安装监控，可能构成对员工隐私权的侵犯，尤其是在监控可能捕捉到员工私人生活细节的情况下。

2. 从公司管理需求角度：

   • 公司出于安全管理和防范盗窃等目的，在休息值班室等公共区域安装监控，本身并不违法。但关键在于监控的安装是否合理、必要，并且是否在安装前告知了员工，以及监控的使用是否遵循了相关的法律法规和公司内部规定。例如，如果监控仅用于安全监控，且公司明确告知了员工监控的存在和目的，同时监控画面仅限于公司安全管理人员查看，且不会泄露给第三方，那么这种安装行为可能是合法的。

3. 从监控安装的具体位置和范围角度：

   • 如果监控安装在休息值班室的入口、走廊等公共区域，且监控范围仅限于这些公共区域，那么这种安装行为通常被认为是合法的，因为这些区域不属于员工的私人空间。然而，如果监控直接对准员工的休息床位或更衣室等私密区域，那么这种安装行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

法律建议：

• 对于公司：在安装监控前，应充分考虑员工的隐私权保护，确保监控的安装位置、范围和使用方式符合法律法规和公司内部规定。同时，应提前告知员工监控的存在和目的，并征得员工的同意（如果可能的话）。此外，公司还应建立完善的监控管理制度，确保监控画面的安全存储和合法使用。
• 对于员工：如果发现公司在未征得自己同意的情况下在休息值班室内安装了监控，或者认为监控的安装侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司拆除或调整监控。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意在休息值班室内安装监控，且监控行为被认定为侵犯员工隐私权，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、公开道歉等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系。

总之，公司休息值班室装监控是否合法，需根据具体情况进行判断。在安装监控前，公司应充分考虑员工的隐私权保护，并遵循相关的法律法规和公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。