上班场所安装监控是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

合法安装监控的情形

1. 出于合法目的：

   • 用人单位安装监控设备应基于正当的商业利益或管理需要，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。例如，在工厂车间安装监控可监督生产流程，防止盗窃；在商场安装监控可维护公共秩序，防止纠纷。

2. 履行告知义务：

   • 用人单位在安装监控前，应明确告知员工监控设备的存在、安装目的、监控范围及使用方式等信息。这可以通过员工手册、内部通知、入职培训等方式进行，确保员工的知情权得到保障。

3. 监控范围合理：

   • 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。

4. 报批备案与合规性：

   • 用人单位在安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性。同时，应严格遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。

违法安装监控的情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 若用人单位将监控设备安装在涉及员工隐私的区域，或监控目的非基于合理商业需求而是窥探员工私人生活，则构成侵犯员工隐私权的违法行为。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动。

2. 目的不正当：

   • 用人单位若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求。

3. 未履行告知义务：

   • 用人单位在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。

法律建议与应对措施

• 用人单位：应确保监控行为的合法性和正当性，明确监控目的，履行告知义务，合理设置监控范围，并妥善保管监控数据。同时，应尊重和保护员工的隐私权，避免侵犯员工合法权益。

• 员工：若认为用人单位安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与用人单位进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。

总结来看，上班场所安装监控的合法性取决于多个因素的综合考量。为确保监控行为的合法性和有效性，用人单位应遵循相关法律法规和特定准则，尊重和保护员工的隐私权。同时，员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权寻求法律救济。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。